Charte éditoriale et déontologique

Vétojob media, blog professionnel vétérinaire affilié à www.vetojob.fr et pure-player 100% digital, édité par VETO JOB SARL, filiale du Groupe ATC-Groupe6tm, a été lancé le 20 juin 2020.

Même s'il n'est pas à ce jour assujetti au régime juridique de la presse, dès sa création, les associés ont tenu à respecter les règles éthiques et déontologiques qui régissent la profession vétérinaire, mais aussi la profession de journaliste et les entreprises de presse professionnelle.

La présente charte déontologique du site www.media.vetojob.fr répond à la volonté et aux exigences de sa fondatrice et rédactrice en chef qui désire s’inscrire pleinement dans l’esprit de transparence, de fiabilité et d’indépendance d’un média.


Partie 1 : Principes généraux

La vocation du blog www.media.vetojob.fr est, à travers le travail de ses auteur.ice.s et journalistes, de délivrer à ses lecteur.ice.s une information de qualité, vérifiée et digne de confiance, dans le respect des valeurs de déontologie et de confraternité portées par la profession vétérinaire.

1. Objet de la charte

La présente charte a pour objectif de préciser les engagements, devoirs et principes qui régissent le bon fonctionnement du blog www.media.vetojob.fr.

2. Indépendance de l’entreprise

Vétojob se définit comme une entreprise indépendante. Elle défend ses intérêts propres et n’est au service d’aucun intérêt commercial ou d’influence tiers, si ce n’est celles du groupe auquel elle appartient (ATC - Groupe6tm).

3. Indépendance éditoriale

L’indépendance éditoriale du Vétojob media à l’égard des instances vétérinaires mais aussi des pouvoirs publics, politiques, économiques, idéologiques et religieux est une condition indispensable à une information crédible et de qualité. Aucun texte ne peut être imposé à sa rédaction, aucune orientation ne peut lui être dictée. Vétojob media récuse toute intervention, pression ou contrainte extérieures. Seule la rédactrice en chef est responsable et garante de la ligne éditoriale et du contenu de Vétojob media.

Si certains contenus sont sponsorisés, sont écrits sous forme de publi-communiqués ou de publi-reportages ou bien font l’objet de partenariats de marketing éditorial, ces modalités seront explicitées de manière très transparente pour le.la lecteur.ice.

Partie 2 : Choix éditoriaux

1. Production de l’information

En tant que média de l’écosystème vétérinaire, Vétojob media diffuse des informations qui concernent la profession vétérinaire au sens large. A ce titre, nous nous engageons à produire une information de qualité, vérifiée, indépendante, engagée mais non partisane, et respectueuse des déontologies à la fois vétérinaire et journalistique.

Nos articles étant visibles par le grand public, nous nous engageons à prêter attention aux formulations et au ton employés, et ce afin d’éviter toute interprétation ou utilisation des articles par le grand public à des fins délétères ou contre-productives pour la profession vétérinaire.

2. Recommandations éditoriales

Qualité rédactionnelle

Nous sommes particulièrement exigeants quant à la qualité rédactionnelle de nos articles, dont nous garantissons la qualité du style, une structure bien réfléchie et une argumentation bien amenée.

Ecriture inclusive

L’écriture inclusive est autorisée dans notre ligne éditoriale, sans être imposée ou encouragée. Nous laissons nos auteur.ice.s libres de l’utiliser (ou pas) comme ils l’entendent, en prélevant ce qu’ils souhaitent dans l’arsenal linguistique inclusif à leur disposition, en fonction de leurs besoins et de leurs convictions.

Ressources documentaires et bibliographiques

Nous attachons une grande importance au sourcing des informations car elle est au cœur du contrat de confiance que nous avons avec notre lectorat. S’il en est, toutes les sources documentaires ou bibliographiques utilisées pour rédiger l’article doivent être numérotées et figurer à la fin de l’article.

En outre, pour les articles se référant à des textes de loi (droit du travail par exemple) et à la convention collective des vétérinaires, nous nous attachons à fournir les liens URL vers les textes de référence.

Signature des articles

Tous nos articles sont signés du nom de l'auteur.ice ou du terme "La Rédaction" quand il s'agit de sujets généraux qui ont nécessité l'intervention de plusieurs auteur.ice.s. Dans certains cas particuliers, certains articles sont anonymes. Dans ce cas, une note explicative figure sur l'article.

Renouvellement de l’information

Le contenu éditorial est en permanence renouvelé. Chaque article est daté.Toute mise à jour est spécifiée comme telle.

Corrections

Nous nous engageons à reconnaître nos éventuelles erreurs, à les signaler et à les corriger.

Partie 3 : Déontologie

1. Publicités et partenariats

Annonceurs

Vétojob media est un média en ligne qui peut contenir de la publicité, payée par des annonceurs (dont nous avons estimé au préalable que les produits ou services ne contrevenaient pas aux valeurs de Vétojob). Il nous appartient donc de justifier auprès de notre lectorat de l’étanchéité entre nos activités commerciales et éditoriales. Nous attachons donc la plus grande importance à la transparence de ces éventuels partenariats publicitaires, qui sont toujours affichés comme tels.

Partenaires

Vétojob media peut également nouer des partenariats avec d’autres médias, entreprises ou associations. Les modalités de ces relations sont construites avec le ou les partenaires et sont affichées publiquement sur www.vetojob.fr.

2. Cadeaux

Aucun rédacteur de Vétojob media, qu’il soit journaliste ou non, ne peut accepter de cadeaux ou d’avantages divers, directement ou indirectement liés à son activité professionnelle et qui auraient une incidence directe sur son travail et ses articles.

3. Responsabilité sociale

  • Pour les journalistes, Vétojob media applique la Convention nationale collective des journalistes professionnels.
  • Pour les auteur.ice.s non journalistes, Vétojob media s’engage à proposer aux auteurs un paiement en honoraires ou en droits d’auteur.
  • Pour les auteur.ice.s partenaires, un contrat aura été préalablement signé et la rédaction des articles ne donnera lieu à aucune contrepartie financière. Les modalités du partenariat seront rendues publiques et affichées sur www.vetojob.fr.

Les fondateurs, détenteurs de parts sociales, s’engagent à respecter l’intérêt premier du lecteur.ice avant tout intérêt personnel ou lié à la société. Ils excluent la participation à des événements rétribués par des tiers qui les exposeraient à des situations de conflits d’intérêt ou remettraient en cause l’indépendance de Vétojob media.

Partie 4 : Données personnelles

1. Cookies

Vétojob media est conforme aux dispositions légales définies par le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données de l’Union Européenne).

2. Distribution sécurisée

Vétojob media propose à ses visiteurs un accès à son site et aux dispositifs de connexion sécurisés (HTTPS).

Marine Slove,
En sa qualité de rédactrice en chef de Vétojob media